法人のお客様
経営判断と現場運用を支える、人事労務のパートナー
社会保険労務士小樽西尾事務所では、経営者様および人事担当者様が抱える「人」に関する課題に対し、実務的な解決策を提案します。
当事務所は手続代行を主業務とせず、「相談・助言（顧問契約）」と「仕組みづくり（制度構築）」に特化しているのが特徴です。
日常の些細な疑問から、法改正対応、トラブルの予防・解決まで、貴社のフェーズに合わせてご活用ください。
提供サービス一覧
相談顧問（アドバイザリー契約）
「判断に迷う時間を減らす」ための、継続的な相談パートナー
人事労務に関する相談・助言・指導を継続的に行う、当事務所の主力サービスです。
法改正情報の提供はもちろん、貴社の実情に合わせた「運用」のアドバイス、管理職への助言、トラブルの芽を摘むための予防策など、経営の意思決定をサポートします。
※労働・社会保険の手続代行は含みません。
主な支援内容：
- 日常的な労務相談（電話・メール・オンライン・訪問※）
- 法改正情報の提供と実務対応のアドバイス
- 就業規則・諸規程の運用サポート
- 問題社員対応・トラブル発生時の初動アドバイス
料金目安（税別）
- 社員5人未満：月額10,000円～
- ～50人程度：月額20,000円前後
- 50人以上：月額30,000円～
※訪問頻度や関与度合いにより変動します
制度構築・労務監査
会社を守り、人を活かす「ルール」と「仕組み」をつくる
就業規則の作成・改定をはじめ、人事評価制度の設計、ハラスメント対策、労務監査など、プロジェクト単位で課題解決を支援します。「作って終わり」ではなく、現場で実際に運用できる制度設計を重視しています。
- 就業規則・諸規程の作成・改定
リスク回避だけでなく、会社のビジョンを反映したルール作りを行います。 - 人事制度構築支援
評価制度、賃金制度の設計・見直し - 経営労務監査（IPO準備等）
法令遵守状況のチェックと改善提案 - ハラスメント対策
相談窓口の設置、研修、再発防止策の策定
スポット対応・その他
必要な時に、専門家の知見を
顧問契約を結んでいないお客様でも、個別の事案ごとにご依頼いただけます。
- 行政調査立会・対応
労働基準監督署や年金事務所の調査への立会い、是正報告書の作成支援 - 個別労働関係紛争あっせん代理
特定社会保険労務士として、労使トラブルの解決手続（あっせん）を代理します - 研修・セミナー講師
管理職向け労務研修、ハラスメント防止研修など - 雇用関係助成金
要件診断、申請代行（※スポット契約の場合、着手金＋成功報酬となります）
ご依頼の流れ
1. お問い合わせ
フォームより現状の課題やご希望をお知らせください。
2. 初回ヒアリング
オンラインまたは対面にて、詳細をお伺いします（無料）。
3. ご提案・お見積り
課題解決に最適なプランと費用をご提示します。
4. 業務開始
契約書を取り交わし、支援をスタートします。
よくあるご質問
Q. 手続き代行（入退社など）はやってもらえますか？
A. 原則として、定型的な手続代行（入退社・給与計算等）は受託しておりません。社内での内製化支援や、電子申請導入のアドバイスを通じて、貴社自身でスムーズに運用できるようサポートいたします。
Q. 訪問対応エリアはどこまでですか？
A. 札幌市近郊（石狩・空知・後志管内）は訪問可能です。その他の北海道内地域および道外のお客様は、原則としてZoom等を用いたオンライン対応となります（必要に応じ訪問も相談可）。
Q. 顧問契約なしで、就業規則だけ頼めますか？
A. はい、可能です。「制度構築」としてスポットでの受託も承っております。作成後の運用フォローが必要な場合は、相談顧問とのセット契約をおすすめしています。